近年勞動爭議案件的原告中，越來越多地出現(xiàn)了公司高管的身影。但不管外表如何光鮮，這些“打工皇帝”也同樣面臨被裁員、降職、減薪的風險。最近，無錫市勞動仲裁部門就審結(jié)了一起高管追討工資的爭議案件。
這位申請人是某公司總經(jīng)理。于2013年5月向勞動仲裁部門提出仲裁請求，要求被申請人繼續(xù)履行勞動合同并支付工資、績效工資等。經(jīng)過審理查明：2010年11月某日，申請人與被申請人簽訂了《勞動合同書》，并且被申請人向申請人制發(fā)了《聘任書》，勞動合同及聘任書中約定：被申請人聘請申請人為公司總經(jīng)理，聘期自2010年11月至2013年11月止。2013年1月某日，被申請人董事會作出解除申請人無錫公司總經(jīng)理職務并立即辭退的決議。在本案審理中，申請人提出：董事會只能解聘其總經(jīng)理職務，而無權直接解除雙方的勞動合同。被申請人提出：雙方勞動合同的基礎是申請人履行總經(jīng)理職務，而現(xiàn)在申請人已經(jīng)不再履行總經(jīng)理職務，則勞動合同應當附隨解除。
勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)規(guī)定，支持了申請人的部分仲裁請求。依據(jù)是，公司總經(jīng)理作為具有特殊性的公司高級員工，其與公司的關系已突破勞動關系的基本法—勞動合同法，而進入到公司法領域?？偨?jīng)理與公司勞動關系的產(chǎn)生，系基于公司董事會的任命或聘用，一旦職務被解除，勞動關系亦即被解除。但總經(jīng)理與公司簽訂了勞動合同，勞動合同仍應受勞動合同法保護，在解除勞動合同時雙方仍應履行勞動合同的約定及勞動合同法的規(guī)定。在此提醒用人單位，應當清楚認識公司高管的一般性，即高管也是員工的一種，如果簽訂了勞動合同，則還應對其承擔一般員工的責任，比如在解除勞動合同時，應當履行勞動合同法的規(guī)定，否則就是違法解除。
