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(2022年)人力資源社會(huì)保障部辦公廳、中華全國總工會(huì)辦公廳、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)辦公室、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)辦公廳關(guān)于表揚(yáng)2021年度工作突出基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織的通報(bào)
來源: m.yestaryl.com   日期:2025-07-03   閱讀:

發(fā)文機(jī)關(guān)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳,中華全國總工會(huì)辦公廳,中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)辦公室,中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)辦公廳

發(fā)文日期2022年04月20日

時(shí)效性現(xiàn)行有效

發(fā)文字號(hào)人社廳函〔2022〕64號(hào)

施行日期2022年04月20日

效力級(jí)別部門規(guī)范性文件

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障廳(局)、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì):

為貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面”“堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代‘楓橋經(jīng)驗(yàn)’”重要指示精神,落實(shí)《關(guān)于印發(fā)〈勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃〉的通知》(人社部發(fā)〔2020〕64號(hào))要求,2021年以來,人力資源社會(huì)保障部會(huì)同全國總工會(huì)、中國企聯(lián)、全國工商聯(lián)共同開展了首批打造百家金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織活動(dòng)?;顒?dòng)期間,各地按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針,精心組織,密切配合,積極推進(jìn)基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織(以下簡稱調(diào)解組織)建設(shè)。

各類調(diào)解組織積極探索,勇于創(chuàng)新,最大限度地把矛盾糾紛化解在基層、解決在當(dāng)?shù)?,取得了明顯成效。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)發(fā)揮構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系“第一道防線”作用,以黨建引領(lǐng)勞動(dòng)爭議處理,協(xié)助企業(yè)健全勞動(dòng)關(guān)系雙方溝通對(duì)話機(jī)制,暢通勞動(dòng)者利益訴求表達(dá)渠道,加強(qiáng)與仲裁、訴訟程序有效銜接。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解組織發(fā)揮勞動(dòng)人事爭議調(diào)解主渠道作用,強(qiáng)化機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè),加大基礎(chǔ)保障力度,積極融入地方黨委政府牽頭的社會(huì)矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機(jī)制,提升“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)水平。行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織發(fā)揮行業(yè)影響力、區(qū)域帶動(dòng)力優(yōu)勢(shì),建立健全勞動(dòng)人事爭議分類處理機(jī)制和小微型企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制,多元聯(lián)動(dòng)快速處理重大爭議案件。2021年,全國基層調(diào)解組織共辦理爭議案件115.7萬件,涉及勞動(dòng)者145.4萬人,結(jié)案涉及金額194.7億元,進(jìn)一步發(fā)揮了預(yù)防調(diào)解在勞動(dòng)人事爭議處理中的前端性、基礎(chǔ)性作用。

為鼓勵(lì)先進(jìn)、宣傳榜樣,人力資源社會(huì)保障部、全國總工會(huì)、中國企聯(lián)、全國工商聯(lián)決定,對(duì)2021年度工作突出的北京市勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等106家調(diào)解組織予以通報(bào)表揚(yáng)。希望受表揚(yáng)的調(diào)解組織發(fā)揚(yáng)成績,再接再厲,切實(shí)發(fā)揮典型引路、先行先試作用。希望各地人力資源社會(huì)保障、工會(huì)、企聯(lián)和工商聯(lián)等部門及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推廣做法,進(jìn)一步強(qiáng)化爭議預(yù)防調(diào)解,持續(xù)做好調(diào)解組織建設(shè)等工作,為防范化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作出新的更大貢獻(xiàn)!

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

中華全國總工會(huì)辦公廳

中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)辦公室

中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)辦公廳

2022年4月20日


 
 
 
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