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(2011年)國務院辦公廳關于在全國范圍內(nèi)開展廠辦大集體改革工作的指導意見
來源: m.yestaryl.com   日期:2024-08-19   閱讀:

發(fā)文機關國務院辦公廳

發(fā)文日期2011年04月18日

時效性現(xiàn)行有效

發(fā)文字號國辦發(fā)〔2011〕18號

施行日期2011年04月18日

效力級別國務院規(guī)范性文

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構(gòu):

上世紀七八十年代,一些國有企業(yè)資助興辦的向主辦企業(yè)提供配套產(chǎn)品或勞務服務的廠辦大集體,對發(fā)展經(jīng)濟和安置回城知識青年、職工子女就業(yè)發(fā)揮了重要作用。但隨著國有企業(yè)改革的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,這些企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清、機制不活、人員富余、市場競爭力弱等問題日益突出,大量企業(yè)停產(chǎn)、職工失業(yè)。為積極穩(wěn)妥解決廠辦大集體問題,促進社會和諧穩(wěn)定,國務院2005年批準在東北地區(qū)選擇部分城市和中央企業(yè)進行廠辦大集體改革試點,目前試點工作已取得初步成效,試點政策逐步完善,具備了在全國范圍內(nèi)推廣的條件。經(jīng)國務院同意,現(xiàn)就在全國范圍內(nèi)實施廠辦大集體改革提出如下指導意見:

一、總體目標和基本原則

(一) 總體目標。從2011年開始用3-5年的時間,通過制度創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新,使廠辦大集體與主辦國有企業(yè)徹底分離,成為產(chǎn)權(quán)清晰、面向市場、自負盈虧的獨立法人實體和市場主體;職工得到妥善安置,職工合法權(quán)益得到切實維護。

(二) 基本原則。堅持從實際出發(fā),著力化解主要矛盾,解決重點問題;堅持分類指導,通過多種途徑安置職工,處理好勞動關系和社會保險關系;堅持統(tǒng)籌兼顧各方面的承受能力,由廠辦大集體、主辦國有企業(yè)、地方財政和中央財政共同分擔改革成本。

二、改革方式

(三) 對能夠重組改制的廠辦大集體,可按照公司法和原國家經(jīng)貿(mào)委等八部委《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》(國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號)等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定,通過合資、合作、出售等多種方式,改制為產(chǎn)權(quán)清晰、面向市場、自負盈虧的獨立法人實體。

(四) 對不具備重組改制條件或虧損嚴重、資不抵債、不能清償?shù)狡趥鶆盏膹S辦大集體,可實施關閉或依法破產(chǎn)。

三、有關資產(chǎn)和債權(quán)債務處理

(五) 廠辦大集體長期使用的主辦國有企業(yè)的固定資產(chǎn),可無償劃撥給廠辦大集體,可以用于安置職工。對廠辦大集體改制過程中發(fā)生的資產(chǎn)置換以及土地、房產(chǎn)、車輛過戶等各項稅費,可按現(xiàn)行有關規(guī)定給予減免。

(六) 廠辦大集體使用的主辦國有企業(yè)的行政劃撥土地,經(jīng)所在地縣級以上人民政府批準,可將土地使用權(quán)與主辦國有企業(yè)分割后確定給廠辦大集體以劃撥方式使用。不符合劃撥用地目錄條件的,應依法辦理土地有償使用手續(xù)。土地出讓收益可用于安置職工。

(七) 廠辦大集體與主辦國有企業(yè)之間在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)生的債權(quán)、債務可進行軋差處理。軋差后主辦國有企業(yè)欠廠辦大集體的債務,由主辦國有企業(yè)予以償還;軋差后廠辦大集體欠主辦國有企業(yè)的債務,在廠辦大集體凈資產(chǎn)不足以安置職工時,由主辦國有企業(yè)予以豁免,并按規(guī)定程序報批后沖減國有權(quán)益。

(八) 廠辦大集體拖欠職工的工資等債務,要按照實事求是的原則依法認定,制訂債務清償計劃,通過資產(chǎn)變現(xiàn)等方式積極籌集資金償還。拖欠的金融債務,要明確債權(quán)債務關系,落實清償責任,不得以改制為名逃廢債務。

四、職工安置和勞動關系處理

(九) 廠辦大集體改制、關閉或破產(chǎn)的,應依法妥善處理與在職集體職工的勞動關系。與在職集體職工解除勞動關系的,應依法支付經(jīng)濟補償。

(十) 對在主辦國有企業(yè)工作10年以上、已經(jīng)與主辦國有企業(yè)形成事實勞動關系的廠辦大集體在職集體職工,主辦國有企業(yè)要與其進行協(xié)商,依法與其簽訂勞動合同,或按照廠辦大集體在職集體職工的安置政策予以安置。

(十一) 對在廠辦大集體工作或服務的主辦國有企業(yè)職工,已與廠辦大集體簽訂勞動合同的,可按照廠辦大集體在職集體職工安置政策予以安置;未與廠辦大集體簽訂勞動合同的,由主辦國有企業(yè)妥善安置。

(十二) 對距法定退休年齡不足5年(含5年)或工齡已滿30年、再就業(yè)有困難的廠辦大集體在職集體職工,可實行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng),發(fā)放基本生活費,并按規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會保險費,達到退休年齡時正式辦理退休手續(xù)。具體辦法由地方人民政府、主辦國有企業(yè)和廠辦大集體協(xié)商確定。

(十三) 對再就業(yè)有困難且接近內(nèi)部退養(yǎng)年齡的廠辦大集體在職集體職工,在解除勞動關系時,經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以簽訂社會保險繳費協(xié)議,由企業(yè)為職工繳納基本養(yǎng)老保險費和職工基本醫(yī)療保險費,代替支付經(jīng)濟補償金或生活補助費。繳費方式、繳費期限及具體人員范圍等由當?shù)厝嗣裾_定。

(十四) 廠辦大集體可用凈資產(chǎn)支付解除在職集體職工勞動關系的經(jīng)濟補償金。凈資產(chǎn)如有剩余,剩余部分作為主辦國有企業(yè)持有改制企業(yè)的股權(quán),也可向改制企業(yè)的員工或外部投資者轉(zhuǎn)讓,轉(zhuǎn)讓收益歸主辦國有企業(yè)所有。

(十五) 廠辦大集體凈資產(chǎn)不足以支付解除在職集體職工勞動關系經(jīng)濟補償金的,差額部分所需資金由主辦國有企業(yè)、地方財政和中央財政共同承擔。其中,對地方國有企業(yè)興辦的廠辦大集體,中央財政補助50%;對中央下放地方的煤炭、有色、軍工等企業(yè)興辦的廠辦大集體,中央財政補助100%;對中央企業(yè)興辦的廠辦大集體,中央財政將根據(jù)企業(yè)效益等具體情況確定補助比例,原則上不超過50%。中央財政補助資金可統(tǒng)籌用于安置廠辦大集體職工。

(十六) 對廠辦大集體改革進度快、實施效果好的城市,中央財政將按照“獎補結(jié)合”的原則,提高對地方國有企業(yè)興辦的廠辦大集體的補助比例。在2011年底前完成改革的,中央財政補助80%;2012年底前完成改革的,中央財政補助70%;2013年底前完成改革的,中央財政補助60%;2014年及以后完成改革的不予獎勵。

五、社會保障政策

(十七) 廠辦大集體職工與企業(yè)解除勞動關系后,就業(yè)扶持政策按國家有關規(guī)定執(zhí)行,并按規(guī)定接續(xù)各項社會保險關系,符合條件的,享受相應的社會保險待遇。

(十八) 廠辦大集體與職工解除勞動關系前,欠繳的各項社會保險費用,應足額補繳。個人欠繳部分由個人補齊;企業(yè)欠繳部分,經(jīng)有關部門認定后,可制定補繳計劃,分期補繳,但企業(yè)繳費劃入職工個人賬戶部分和職工個人繳費部分應一次性補齊。關閉、破產(chǎn)的廠辦大集體確實無法通過資產(chǎn)變現(xiàn)補繳的基本養(yǎng)老保險欠費,除企業(yè)繳費中應劃入職工養(yǎng)老保險個人賬戶部分外,可按有關規(guī)定報經(jīng)批準后核銷。

(十九) 對未參加基本養(yǎng)老保險的廠辦大集體在職集體職工和退休人員,各地要根據(jù)實際情況,采取切實措施,按照自愿原則,納入基本養(yǎng)老保險范圍,并根據(jù)未參保人員的負擔能力和年齡情況合理確定繳費標準。

(二十) 廠辦大集體的困難職工,凡符合城市居民最低生活保障條件的,應按規(guī)定納入最低生活保障范圍,切實做到應保盡保。

六、工作要求

(二十一) 實施廠辦大集體改革的城市和中央企業(yè)要制訂切實可行的改革方案和維護社會穩(wěn)定的措施。中央企業(yè)廠辦大集體改革方案的制訂,應與所在地人民政府充分協(xié)商,妥善銜接,慎重決策。地方國有企業(yè)廠辦大集體改革方案由相關?。▍^(qū)、市)人民政府審批,報財政部、國資委、人力資源社會保障部備案;中央企業(yè)廠辦大集體改革方案由國資委、人力資源社會保障部聯(lián)合審批,報財政部備案。

(二十二) 廠辦大集體改革必須嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定,認真履行企業(yè)改革的各項工作程序,做細做實企業(yè)性質(zhì)界定、職工身份確認、資產(chǎn)清查、審計評估等各項工作。要通暢各種職工訴求表達渠道,充分聽取職工和工會意見,不斷完善企業(yè)改革方案。企業(yè)資產(chǎn)、負債等主要財務指標的財務審計、資產(chǎn)評估結(jié)果,要向廣大職工公開,接受職工民主監(jiān)督。要嚴格審批制度,凡未按程序批準或決定的,一律不得實施改革。

(二十三) 廠辦大集體改革工作涉及面廣,情況復雜,工作難度大,各有關地區(qū)、部門和中央企業(yè)要高度重視,加強組織領導,成立由有關負責同志牽頭的改革工作領導小組,明確職責分工,周密安排,積極配合,在確保穩(wěn)定的前提下,積極穩(wěn)妥地完成改革工作。

國務院辦公廳

二○一一年四月十八日


 
 
 
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