發(fā)文機關(guān)國務(wù)院工資制度改革小組,勞動人事部
發(fā)文日期1985年06月13日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞人薪〔1985〕20號
施行日期1985年06月13日
效力級別國務(wù)院規(guī)范性文件
現(xiàn)將《關(guān)于四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)和計發(fā)地區(qū)工資辦法的具體規(guī)定》發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。
附：
關(guān)于四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)和計發(fā)地區(qū)工資辦法的具體規(guī)定
根據(jù)中共中央、國務(wù)院下達的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的規(guī)定，現(xiàn)對四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)的若干問題和計發(fā)地區(qū)工資的辦法作如下具體規(guī)定。
一、 關(guān)于四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)
（一）現(xiàn)在執(zhí)行十一類工資區(qū)制度的國家機關(guān)和事業(yè)單位的職工，在工資制度改革時，先將現(xiàn)行四類工資區(qū)的工資標準提高到現(xiàn)行五類工資區(qū)的工資標準，爾后再套改新規(guī)定的五類工資區(qū)的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資標準。
（二）對于現(xiàn)在四、五類工資區(qū)工作，仍執(zhí)行五類以上工資區(qū)工資標準的職工（含由六類以上工資區(qū)調(diào)到五類以下工資區(qū)仍保持六類工資區(qū)工資標準的職工），這次也按現(xiàn)行五類工資區(qū)同等級的工資標準套改新規(guī)定的五類工資區(qū)的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資標準，其原工資高于現(xiàn)行五類工資區(qū)工資標準的部分不予保留。
在六類和六類以上工資區(qū)中，仍執(zhí)行本類區(qū)以上工資區(qū)現(xiàn)行工資標準的職工，在套改新工資標準時，其原工資高出本類區(qū)現(xiàn)行工資標準的部分也按此辦法處理。
（三）現(xiàn)在四類工資區(qū)中執(zhí)行非十一類工資區(qū)制度的事業(yè)單位，其現(xiàn)行工資標準低于或相當于國家機關(guān)四類工資區(qū)同類人員工資標準的，可以在增加工資的幅度不超過2．75％的原則下，先提高到本部門相當國家機關(guān)五類工資區(qū)的現(xiàn)行工資標準，爾后再套改新規(guī)定的本部門相當國家機關(guān)五類工資區(qū)的新工資標準。
（四）現(xiàn)在四類工資區(qū)的企業(yè)單位，其工資標準分別按以下辦法辦理：
1．凡現(xiàn)行的工資區(qū)類別制度與國家機關(guān)十一類工資區(qū)一致的企業(yè)，以及企業(yè)中執(zhí)行國家機關(guān)、文教、科研、衛(wèi)生等部門四類工資區(qū)工資標準的職工，均可由四類工資區(qū)工資標準改按五類工資區(qū)同類人員現(xiàn)行的工資標準執(zhí)行。
郵電企業(yè)的生產(chǎn)人員、領(lǐng)導(dǎo)人員、工程技術(shù)人員、職員、勤雜人員和煤炭工業(yè)企業(yè)職員、工程技術(shù)人員，實行的工資區(qū)類別制度與國家機關(guān)十一類工資區(qū)大體相同，也可由四類工資區(qū)現(xiàn)行的工資標準改按五類工資區(qū)現(xiàn)行的工資標準執(zhí)行。
2．凡現(xiàn)在國家機關(guān)四類工資區(qū)，實行的工資區(qū)類別制度與國家機關(guān)十一類工資區(qū)類別制度不一致的企業(yè)，其中輕工業(yè)、農(nóng)業(yè)的一級工資標準在31元和31元以下的，重工業(yè)的一級工資標準在32元和32元以下的，都按照增加工資2．75％的幅度調(diào)整工資標準。二級以上各級工資標準均按一級工資標準增加的幅度相應(yīng)增加，最高與最低的倍數(shù)以及級差系數(shù)均不變動。
3．現(xiàn)在國家機關(guān)四類工資區(qū)的企業(yè)，按上述1、2兩項規(guī)定調(diào)整工資區(qū)類別而增加的工資，可以從一九八五年七月一日起進入成本。其中，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)上級主管部門批準自費改革了工資標準的企業(yè)，其改革前的一級工的工資標準，輕工業(yè)、農(nóng)業(yè)在31元和31元以下的，重工業(yè)在32元和32元以下的，也可將按照原工資標準增加2．75％的增資額從一九八五年七月一日起計入成本。
現(xiàn)在五類及五類以上工資區(qū)的企業(yè)，這次一律不調(diào)整地區(qū)工資標準。
（五）調(diào)整工資區(qū)類別，不論國家機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)單位均從一九八五年七月一日起執(zhí)行。
（六）從一九八五年一月一日起改革工資制度的普通中小學(xué)和幼兒園的教職工，現(xiàn)在四類工資區(qū)工作的，也應(yīng)先將現(xiàn)行四類工資區(qū)的工資標準提高到現(xiàn)行五類工資區(qū)的工資標準，爾后再套改新規(guī)定的五類工資區(qū)的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資標準。由現(xiàn)行四類工資區(qū)工資標準提高到現(xiàn)行五類工資區(qū)工資標準增加的工資額，從一九八五年七月一日算起。
（七）這次調(diào)整工資區(qū)類別的單位，均應(yīng)從調(diào)整工資區(qū)類別增加的工資中沖銷原有的糧（煤）價補貼，沖銷不完的部分繼續(xù)發(fā)給。
二、 計發(fā)地區(qū)工資的辦法
（一）現(xiàn)在國家機關(guān)、事業(yè)單位五類和五點三三類工資區(qū)的職工，分別執(zhí)行新規(guī)定的五類和五點三三類工資區(qū)的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資標準（見附表一、二）。
（二）現(xiàn)在國家機關(guān)、事業(yè)單位七類和七類以上工資區(qū)的職工，均執(zhí)行新規(guī)定的六類工資區(qū)的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資標準，并以此為基數(shù)另外計發(fā)一定比例的地區(qū)工資補貼。
地區(qū)工資補貼的比例為：七類工資區(qū)2．61％，八類工資區(qū)5．22％，九類工資區(qū)7．83％，十類工資區(qū)10．43％，十一類工資區(qū)13．04％。
例如：七類工資區(qū)省級機關(guān)副處長的基礎(chǔ)工資為40元，最高一級職務(wù)工資為110元，合計150元，應(yīng)增發(fā)的地區(qū)工資補貼為150元×2．61％＝3．9元（尾數(shù)并入后為4元）。
七類以上工資區(qū)的地區(qū)工資補貼標準見附表三。
（三）七類和七類以上工資區(qū)中，有些地區(qū)根據(jù)國家規(guī)定，按照原工資標準的一定百分比發(fā)給生活費補貼的，其生活費補貼也應(yīng)折算為地區(qū)工資補貼。折算后的地區(qū)工資補貼，與上述第（二）項的地區(qū)工資補貼合并計發(fā)。
例如：蘭州市原來除執(zhí)行十一類工資區(qū)工資標準外，另按十一類工資區(qū)工資標準的4％發(fā)給生活費補貼。工資改革后，該市統(tǒng)一執(zhí)行六類工資區(qū)的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，省級機關(guān)副處長的基礎(chǔ)工資為40元，最高一級職務(wù)工資為110元，合計為150元，應(yīng)增發(fā)的全部地區(qū)工資補貼為：
（40元＋110元）×〔13．04％＋（1＋13．04％）×4％〕＝150元×〔13．04％＋4．52％〕＝26．3元（尾數(shù)并入后為26．5元）
蘭州、西寧、烏魯木齊、拉薩市的地區(qū)工資補貼標準見附表三，地區(qū)工資補貼比例和計算辦法見附表四。其他按工資標準的一定百分比發(fā)給生活費補貼的地區(qū)，其地區(qū)工資補貼比例和地區(qū)工資補貼標準，由有關(guān)省、自治區(qū)勞動人事部門按照本項規(guī)定和附表中注明的辦法，計算頒發(fā)執(zhí)行，并抄報國務(wù)院工資制度改革小組備案。
（四）現(xiàn)在執(zhí)行非十一類工資區(qū)制度的事業(yè)單位，現(xiàn)行工資標準相當于和高于國家機關(guān)五類工資區(qū)同類人員現(xiàn)行工資標準的，由省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院主管部門按其現(xiàn)行地區(qū)工資差別的比例，制訂本部門相當于國家機關(guān)五、六類工資區(qū)的工資標準，以及相當于國家機關(guān)七類和七類以上工資區(qū)的地區(qū)工資補貼比例，報國務(wù)院工資制度改革小組批準后實行。
（五）部分地區(qū)按照國家規(guī)定實行的地區(qū)性津貼，如地區(qū)津貼、海島津貼、林區(qū)津貼、高原地區(qū)臨時補貼等，其現(xiàn)行津貼標準按照原工資標準的一定百分比計發(fā)的，在這次工資制度改革中，以新規(guī)定的基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資為基數(shù)（七類以上工資區(qū)的基數(shù)中應(yīng)加上地區(qū)工資補貼），按原定的百分比計發(fā)；其現(xiàn)行津貼按照絕對金額發(fā)的，一般不予變動，個別現(xiàn)行津貼標準偏低需要調(diào)整的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府提出調(diào)整意見，報國務(wù)院工資制度改革小組批準后實行。
附表一：
省級國家機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準表（五類工資區(qū)）
注：1．表列工資標準是以《改革方案》規(guī)定的六類工資區(qū)的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準為100％，按照五類工資區(qū)現(xiàn)行工資標準為六類工資區(qū)現(xiàn)行工資標準97．39％的比例計算出來的，并將小數(shù)點后第一位數(shù)按“2舍3入、7舍8入”并成5角和1元的辦法，進行了歸并簡化。
2．國家機關(guān)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和國家機關(guān)工人的各級工資標準，大部分與國家機關(guān)行政人員相同，只有幾個級別的工資標準不同。下表為幾個不同級別在五類工資區(qū)的金額（元）：
附表二：
省級國家機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準表（五點三三類工資區(qū)）
單位：元
注：1．表列工資標準是以《改革方案》規(guī)定的六類工資區(qū)的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準為100％，按照五點三三類工資區(qū)現(xiàn)行工資標準為六類工資區(qū)現(xiàn)行工資標準98．26％的比例計算出來的，并將小數(shù)點后第一位數(shù)按“2舍3入，7舍8入”并成五角和1元的辦法，進行了歸并簡化。
2．國家機關(guān)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和國家機關(guān)工人的各級工資標準，大部分與國家機關(guān)行政人員相同，只有幾個級別的工資標準不同。下表為幾個不同級別在五點三三類工資區(qū)的金額（元）：
附表三：
省級國家機關(guān)、事業(yè)單位七類和七類以上工資區(qū)地區(qū)工資補貼標準表
注：1．本表七至十一類工資區(qū)各欄括弧內(nèi)的地區(qū)工資補貼比例，為七類和七類以上工資區(qū)現(xiàn)行工資標準高于六類工資區(qū)現(xiàn)行工資標準的比例。因現(xiàn)行地區(qū)工資系數(shù)，是以原一類工資區(qū)為100，六至十一類工資區(qū)分別為115、118、121、124、127、130?，F(xiàn)以六類工資區(qū)為100，七類以上工資區(qū)的地區(qū)工資補貼比例，系按公式（本工資區(qū)系數(shù)－115）÷115計算求出。蘭州等四市的地區(qū)工資補貼比例還包括了現(xiàn)行生活費補貼折算的比例，其計算辦法見附表四。
2．地區(qū)工資補貼標準是以《改革方案》規(guī)定的六類工資區(qū)的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資為基數(shù)，按照地區(qū)工資補貼比例計算出來的，并將小數(shù)點后第一位數(shù)按“2舍3入、7舍8入”并成5角和1元的辦法，進行了歸并簡化。
3．七類和七類以上工資區(qū)的職工，在執(zhí)行六類工資區(qū)基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準的同時，按表列標準另加發(fā)地區(qū)工資補貼。例如：執(zhí)行六類工資區(qū)基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準兩項合計為82元的機關(guān)科員，在七類工資區(qū)的，按表列標準加發(fā)地區(qū)工資補貼2元：在十一類工資區(qū)無生活費補貼的，加發(fā)地區(qū)工資補貼10．5元：在拉薩市的，加發(fā)地區(qū)工資補貼59元。
附表四：
蘭州、西寧、烏魯木齊、拉薩市國家機關(guān)、事業(yè)單位地區(qū)工資補貼比例表
