發(fā)文機關勞動和社會保障部
發(fā)文日期1995年10月18日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞辦發(fā)〔1995〕268號
施行日期1995年10月18日
效力級別部門規(guī)范性文件
北京市勞動局：
你局《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》（京勞仲文［1995］115號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：
最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國民法通則＞若干問題的意見》（試行）第68條規(guī)定：“以給公民及其親人的生命健康、名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為?！钡?9條規(guī)定：“一方當事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示，嚴重損害對方利益的，可以認定為乘人之危?！睋?jù)此精神，勞動部《關于印發(fā)［關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見］的通知》（ 勞部發(fā)［1995］309號）第16條規(guī)定中所說的“職工被迫簽訂的勞動合同”，是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下，違背自己的真實意思而簽訂的勞動合同?！拔唇?jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同”，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動者不是在雙方充分表達自己意思的基礎上、經(jīng)平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動合同。
一九九五年十月十八日
