發(fā)文機關勞動和社會保障部
發(fā)文日期1996年04月12日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞部發(fā)〔1996〕122號
施行日期1996年04月12日
效力級別部門規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構，解放軍總后勤生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設兵團：
1995年全國已有85％以上的企業(yè)職工簽訂了勞動合同，企業(yè)新型的勞動用人制度已基本確立。為了保證這項工作的順利進行，現(xiàn)就一些地方和單位在企業(yè)工會主席簽訂勞動合同方式上反映的問題，經(jīng)商全國總工會同意，提出如下意見。
《勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！庇喠趧雍贤哪康氖菫榱烁玫乇ＷC勞動者的合法權益，使勞動關系納入法制管理的軌道。企業(yè)工會主席作為勞動者，也應當與用人單位簽訂勞動合同。但考慮到勞動制度轉軌時期的實際情況，在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的工會主席，可以和黨委書記、廠長、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同。已經(jīng)與企業(yè)簽訂了勞動合同的工會主席，雙方應繼續(xù)履行勞動合同，不經(jīng)本單位工會委員會和上級工會同意，企業(yè)不得解除勞動合同。
一九九六年四月十二日
