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(2008年)勞動和社會保障部關于做好《勞動爭議調(diào)解仲裁法》貫徹實施工作的通知
來源: m.yestaryl.com   日期:2024-04-24   閱讀:

發(fā)文機關勞動和社會保障部

發(fā)文日期2008年01月18日

時效性現(xiàn)行有效

發(fā)文字號勞社部發(fā)〔2008〕4號

施行日期2008年01月18日

效力級別部門規(guī)范性文件

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》)已經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議審議通過,將于2008年5月1日起施行。為貫徹落實 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,切實維護勞動關系雙方合法權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定,現(xiàn)就有關事項通知如下:

一、 充分認識做好 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》貫徹實施工作的重要性

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是勞動保障領域繼《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》之后的又一部重要法律,是我國勞動保障法律體系的重要組成部分。這部法律的頒布施行,對完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度,公正及時解決勞動爭議,維護勞動爭議當事人特別是勞動者的合法權益,都將起到十分重要的作用,有利于發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,促進社會主義和諧社會建設。各級勞動保障部門要從深入貫徹落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的高度,充分認識貫徹實施 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的重要性和緊迫性,采取切實可行的措施,認真抓好這部重要法律的學習、宣傳和貫徹工作。


二、 深入開展學習培訓和宣傳工作

深入開展 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的學習培訓和宣傳工作,是這部法律得以順利貫徹實施的基礎。各級勞動保障部門要高度重視搞好這部法律的學習培訓工作,通過舉辦專題培訓班、研討會等方式,有計劃、有步驟組織勞動保障部門、勞動爭議仲裁機構和勞動爭議調(diào)解組織的負責同志以及相關工作人員,特別是勞動爭議調(diào)解員和仲裁員,認真學習 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,深刻領會法律的精神實質,準確理解法律條款內(nèi)容,熟悉勞動爭議處理程序,切實提高勞動爭議處理工作的能力和水平。

要大力加強 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的宣傳工作,努力營造法律實施的良好輿論氛圍。會同工會、企業(yè)組織充分利用各種媒體,廣泛深入宣傳勞動爭議處理法律知識,使廣大用人單位和勞動者正確理解這部法律的立法目的、基本精神和主要內(nèi)容,增強依法維護自身合法權益的觀念和意識,引導勞動爭議雙方當事人通過法定渠道反映訴求,提倡通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動糾紛。


三、 抓緊完善相關配套法規(guī)和政策

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在總結實際工作經(jīng)驗的基礎上,改進了勞動爭議處理方式和程序,加強了勞動爭議調(diào)解工作,完善了勞動爭議仲裁制度。為確保這部法律順利實施,我部將依法對勞動爭議仲裁規(guī)則等規(guī)章進行修訂。各級勞動保障部門要認真做好對現(xiàn)行相關法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的清理工作,搞好現(xiàn)行政策、制度與 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的銜接,抓緊依法完善勞動爭議處理各項制度。重點是要針對法律中關于勞動爭議仲裁程序的新規(guī)定,特別是受案范圍、爭議管轄、申請時效、仲裁裁決以及辦案時限等方面的新規(guī)定,抓緊完善辦案規(guī)則,確保勞動爭議及時、有效地得到處理。各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障部門要將本地區(qū)清理、制定和修訂配套法規(guī)政策的情況及時上報勞動保障部。


四、 大力加強勞動爭議處理能力建設

加強勞動爭議處理能力建設是貫徹實施 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的重要保證。各地要以這部法律的頒布施行為契機,依法進一步加強勞動爭議調(diào)解和仲裁工作,積極推進機構和隊伍建設,切實提高勞動爭議處理能力。

要在穩(wěn)定現(xiàn)有的勞動爭議仲裁機構的基礎上,按照法律規(guī)定的統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則,加強勞動爭議仲裁委員會建設。進一步加大勞動爭議仲裁委員會辦事機構實體化建設的力度,積極爭取當?shù)攸h委、政府的重視及有關部門的支持,解決好辦事機構和人員編制問題,根據(jù)勞動爭議案件的數(shù)量及發(fā)展趨勢,合理配備辦案人員,并將所需經(jīng)費列入同級財政預算,確保新法實施后勞動爭議仲裁工作的正常開展。

要會同工會、企業(yè)組織積極采取措施,進一步加強勞動爭議調(diào)解體系建設,依法完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織機構和調(diào)解制度,依托協(xié)調(diào)勞動關系三方機制平臺,逐步在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立區(qū)域性的勞動爭議調(diào)解組織,建立完善多渠道、多層次的勞動爭議調(diào)解服務網(wǎng)絡,更好地發(fā)揮調(diào)解在化解勞動糾紛方面的第一道防線的作用。

要切實加強勞動爭議處理隊伍建設,研究制定調(diào)解員、仲裁員培訓工作規(guī)劃,大力開展有針對性的培訓工作,不斷提高調(diào)解員、仲裁員的思想道德素質和業(yè)務能力。各地新增調(diào)解員、仲裁員,要嚴格按照法律規(guī)定的條件選配。要積極探索建立仲裁員職業(yè)資格等級制度,逐步實現(xiàn)仲裁員隊伍職業(yè)化、專業(yè)化。


五、 切實加強組織領導

勞動爭議處理工作涉及當事人特別是勞動者的切身利益,事關改革、發(fā)展和社會穩(wěn)定,各級勞動保障部門要從全局和政治的高度,切實加強貫徹實施 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的組織領導,實行主要領導負責制,分管領導具體抓。要結合本地實際研究制定具體實施方案,明確目標任務、工作責任和工作措施,認真抓好落實,確保新舊制度平穩(wěn)過渡,確保人員隊伍穩(wěn)定。要認真研究制定本地區(qū)勞動爭議調(diào)解和仲裁工作發(fā)展規(guī)劃,加強工作指導、督促和檢查,及時總結推廣典型經(jīng)驗。要針對當前勞動關系的新情況、新特點,主動分析勞動爭議處理工作面臨的形勢,增強工作的預見性,指導調(diào)解組織和勞動爭議仲裁委員會積極穩(wěn)妥地解決勞動爭議。要進一步發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關系三方機制的作用,會同工會、企業(yè)組織等有關方面形成合力,共同做好 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的貫徹實施工作。


勞動和社會保障部

二OO八年一月十八日


 
 
 
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