發(fā)文機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院
發(fā)文日期1986年07月12日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)
施行日期1986年10月01日
效力級(jí)別國(guó)務(wù)院規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》，業(yè)經(jīng)全國(guó)省長(zhǎng)會(huì)議討論修改和國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布。請(qǐng)你們根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》（中發(fā)〔1986〕9號(hào)文件）精神，結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，從一九八六年十月一日起開(kāi)始實(shí)施?，F(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。要采取自上而下、先黨內(nèi)后黨外、先骨干后群眾的步驟，層層組織傳達(dá)、學(xué)習(xí)四個(gè)規(guī)定，深入地做好干部、群眾的思想政治工作。宣傳部門(mén)和新聞單位，要按照統(tǒng)一的宣傳提綱和統(tǒng)一部署，有計(jì)劃有步驟地開(kāi)展宣傳工作，防止各行其是。幾個(gè)《規(guī)定》見(jiàn)報(bào)的時(shí)間，要同有關(guān)部門(mén)聯(lián)系。
二、認(rèn)真做好改革的準(zhǔn)備工作。要在七、八、九三個(gè)月抓緊研究落實(shí)有關(guān)的各項(xiàng)配套政策和措施，制定實(shí)施細(xì)則，搞好干部培訓(xùn)。要加強(qiáng)勞動(dòng)人事部門(mén)的組織建設(shè)，相應(yīng)地建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，并充實(shí)和加強(qiáng)勞動(dòng)服務(wù)公司。
考慮到北京、天津等地的具體情況，這兩個(gè)市實(shí)行勞動(dòng)合同制的時(shí)間可以適當(dāng)推遲。
三、廢止“子女頂替”制度?！白优斕妗敝贫葘?shí)行多年，弊病甚多，必須廢止。考慮到部分家居農(nóng)村的老工人的實(shí)際情況，在貫徹執(zhí)行中允許適當(dāng)靈活一些，即對(duì)一九五七年底以前參加工作、家居農(nóng)村的老工人，在他們辦理退休手續(xù)后，允許其一名農(nóng)村的適齡未婚子女到父母原工作單位的城鎮(zhèn)，參加全民所有制單位或集體所有制單位的招工考試或考核，在同等條件下優(yōu)先錄用。被錄用的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用手續(xù)，公安、糧食部門(mén)辦理戶(hù)、糧關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，退休工人本人的戶(hù)、糧關(guān)系同時(shí)遷回農(nóng)村；未被錄用的，仍應(yīng)留在農(nóng)村勞動(dòng)。
“內(nèi)招”職工子女的辦法也必須廢止。礦山井下、野外勘探、森林采伐、鹽業(yè)生產(chǎn)等四個(gè)行業(yè)是否繼續(xù)“內(nèi)招”職工子女，由國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)與省、自治區(qū)、直轄市人民政府商定。
四、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位今后招用工人，應(yīng)當(dāng)比照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》執(zhí)行。合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)基金的來(lái)源，機(jī)關(guān)從行政費(fèi)中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費(fèi)中列支。
五、勞動(dòng)制度的改革，關(guān)系廣大群眾的切身利益，牽涉面廣，政策性強(qiáng)，各級(jí)人民政府要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心部署。各有關(guān)部門(mén)要積極配合，協(xié)調(diào)行動(dòng)。各地準(zhǔn)備和貫徹實(shí)施四個(gè)規(guī)定的情況，應(yīng)分別在今年九月中旬和十二月中旬向國(guó)務(wù)院報(bào)告，實(shí)施中的重要情況和問(wèn)題要隨時(shí)報(bào)告。
國(guó) 務(wù) 院
一九八六年七月十二日
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定
（一九八六年七月十二日國(guó)務(wù)院發(fā)布）
第一章 總 則
第一條 為改革國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）的勞動(dòng)制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本規(guī)定。
第二條 企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用五年以上的長(zhǎng)期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。
企業(yè)招用一年以?xún)?nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
第三條 勞動(dòng)合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。
第二章 招收錄用
第四條 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)指導(dǎo)下，貫徹公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)辦理錄用手續(xù)。對(duì)重新就業(yè)的工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際技能的考核，經(jīng)過(guò)考核合格的，優(yōu)先錄用。
第五條 對(duì)勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度。
《勞動(dòng)手冊(cè)》由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一制發(fā)。
第六條 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。試用期為三個(gè)月至六個(gè)月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。
第三章 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除
第七條 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)待平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
第八條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；
（二）試用期限、合同期限；
（三）生產(chǎn)、工作條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；
（七）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第九條 勞動(dòng)合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。
輪換工的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)必須終止。
第十條 企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十一條 勞動(dòng)合同制工人因生產(chǎn)、工作需要，或按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位時(shí)，經(jīng)有關(guān)地區(qū)勞動(dòng)行政主管部門(mén)協(xié)商同意，并辦理戶(hù)口和退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，可以與所在企業(yè)解除勞動(dòng)合同，與所需單位簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條 在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（二）勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；
（三）按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；
（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
第十三條 勞動(dòng)合同制工人被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第十四條 勞動(dòng)合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第十二條規(guī)定的；
（二）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；
（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；
（五）符合國(guó)家規(guī)定條件的。
第十五條 在下列情況下，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；
（二）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
（四）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。
第十六條 任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)備案。
一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。
第十七條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。
第四章 在職和待業(yè)期間的待遇
第十八條 勞動(dòng)合同制工人的工資和保險(xiǎn)福利待遇，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平，其保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度，為勞動(dòng)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的15%左右。
勞動(dòng)合同制工人的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、口糧補(bǔ)差和物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對(duì)待。
第十九條 重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，按照原工資等級(jí)支付工資；改變工種的，試用期間的工資按照不低于二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿(mǎn)后考核定級(jí)。
第二十條 勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對(duì)待。
第二十一條 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，按其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期。在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。醫(yī)療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第二十二條 勞動(dòng)合同制工人因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。
第二十三條 勞動(dòng)合同制工人因合同期滿(mǎn)或?qū)儆诘谑l（二）項(xiàng)和第十五條規(guī)定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)；但是，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。
按照第十二條（三）項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，或按照第十三條規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
第二十四條 勞動(dòng)合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。
第二十五條 勞動(dòng)合同制工人待業(yè)期間，按照國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇
第二十六條 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金的來(lái)源，由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納。退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。
企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數(shù)額為勞動(dòng)合同制工人工資總額的15％左右。由企業(yè)開(kāi)戶(hù)銀行按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專(zhuān)戶(hù)。對(duì)逾期不繳者，按照規(guī)定加收滯納金。
勞動(dòng)合同制工人繳納的退休養(yǎng)老基金數(shù)額為不超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的3%。由企業(yè)按月在工資中扣除，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)繳納。
退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項(xiàng)，按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項(xiàng)下。
第二十七條 勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費(fèi)（含國(guó)家規(guī)定加發(fā)的其他補(bǔ)貼、補(bǔ)助）、醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)。
勞動(dòng)合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費(fèi)，直至死亡。退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)繳納退休養(yǎng)老基金年限長(zhǎng)短、金額多少和本人一定工作期間平均工資收入的不同比例確定，醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)繳納退休養(yǎng)老基金年限比較短的工人，其退休養(yǎng)老費(fèi)用可以一次發(fā)給。
第二十八條 勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老工作，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)管理，其主要職責(zé)是籌集退休養(yǎng)老基金，支付退休養(yǎng)老費(fèi)用和組織管理退休工人。
第六章 組織管理
第二十九條 勞動(dòng)合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理；在待業(yè)期間，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)管理。
第三十條 勞動(dòng)行政主管部門(mén)有監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力。
第三十一條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第七章 附 則
第三十二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體在常年性崗位上招用的工人，應(yīng)當(dāng)比照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本規(guī)定第四、五章不適用礦山、建筑、裝卸、搬運(yùn)行業(yè)從農(nóng)村招用的戶(hù)、糧關(guān)系不變的勞動(dòng)合同制工人，以及從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工、季節(jié)工，他們的勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制訂實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。
第三十五條 本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定
（一九八六年七月十二日國(guó)務(wù)院發(fā)布）
第一章 總 則
第一條 為了改革國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）招工制度，保證招工質(zhì)量，提高工人隊(duì)伍素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。
第二條 企業(yè)招用工人，必須在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)之內(nèi)，貫徹執(zhí)行先培訓(xùn)后就業(yè)的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。
第三條 企業(yè)招用工人，必須實(shí)行勞動(dòng)合同制。
第二章 面向社會(huì)，公開(kāi)招收
第四條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)公布招工簡(jiǎn)章，符合報(bào)考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國(guó)家規(guī)定允許從農(nóng)村招用的人員，均可報(bào)考。
第五條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)張榜公布經(jīng)過(guò)考核合格者名單，公開(kāi)錄用。
企業(yè)不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工，不再實(shí)行退休工人“子女頂替”的辦法。
第三章 德智體全面考核，擇優(yōu)錄用
第六條 企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿(mǎn)十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。
第七條 企業(yè)招用工人，實(shí)行德智體全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考核；直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能考核；招用繁重體力勞動(dòng)工人，側(cè)重身體條件考核。
第八條 企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動(dòng)的工種，應(yīng)當(dāng)招用女工。
第九條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，由原戶(hù)口所在地負(fù)責(zé)接收。
第四章 組織管理
第十條 企業(yè)招工工作，應(yīng)當(dāng)在地方人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)管理。其主要職責(zé)是：審批下達(dá)招工計(jì)劃，執(zhí)行招工政策，確定招工地區(qū)，審查招工簡(jiǎn)章，對(duì)招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
第十一條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)辦理錄用手續(xù)，并按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)在城鎮(zhèn)招收。需要從農(nóng)村招收工人時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的以外，必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。
第十三條 企業(yè)招用工人，必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行。凡違反本規(guī)定招收的工人，一律無(wú)效，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員的行政責(zé)任。
第五章 附 則
第十四條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用工人，應(yīng)當(dāng)比照本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。
第十六條 本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定
（一九八六年七月十二日國(guó)務(wù)院發(fā)布）
第一條 為加強(qiáng)國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，特制定本規(guī)定。
第二條 企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：
（一）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
（二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（三）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；
（四）不服從正常調(diào)動(dòng)的；
（五）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的；
（六）無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；
（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
第三條 企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)備案。
第四條 企業(yè)對(duì)被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書(shū)。被辭退的職工可以持辭退證明書(shū)到本人戶(hù)口所在地的勞動(dòng)部門(mén)辦理待業(yè)登記。
被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》辦理。
第五條 被辭退的職工對(duì)企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書(shū)之日起的十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第六條 被辭退的職工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的，由公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。
第八條 本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。
第九條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定
（一九八六年七月十二日國(guó)務(wù)院發(fā)布）
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)勞動(dòng)制度改革的需要，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，保障國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）職工在待業(yè)期間的基本生活需要，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于：
（一）宣告破產(chǎn)的企業(yè)的職工；
（二）瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工；
（三）企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同的工人；
（四）企業(yè)辭退的職工。
第二章 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集和管理
第三條 職工待保險(xiǎn)基金的來(lái)源：
（一）企業(yè)按照其全部職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的1%繳納的待業(yè)保險(xiǎn)基金（繳納所得稅前列支）；
（二）職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存入銀行后，由銀行按照國(guó)家規(guī)定支付的利息；
（三）地方財(cái)政補(bǔ)貼。
第四條 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金由省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)籌使用。不敷使用時(shí)，由地方財(cái)政補(bǔ)貼。
職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的預(yù)算、決算和財(cái)務(wù)管理辦法，由勞動(dòng)人事部會(huì)同財(cái)政部制訂。
第五條 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金，由企業(yè)開(kāi)戶(hù)銀行按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入所在市、縣主管職工待業(yè)救濟(jì)機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的“職工待業(yè)保險(xiǎn)基金”專(zhuān)戶(hù)。
第三章 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的使用
第六條 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的開(kāi)支項(xiàng)目：
（一）宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工，在待業(yè)期間的待業(yè)救濟(jì)金；
（二）宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工，在待業(yè)期間的醫(yī)療費(fèi)、死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)；
（三）宣告破產(chǎn)的企業(yè)離休、退休職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減而又符合離休、退休條件職工的離休、退休金；
（四）企業(yè)辭退的職工和終止、解除勞動(dòng)合同的工人，在待業(yè)期間的待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；
（五）待業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)；
（六）扶持待業(yè)職工的生產(chǎn)自救費(fèi)；
（七）待業(yè)職工和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)。
第七條 待業(yè)救濟(jì)金，以職工離開(kāi)企業(yè)前兩年內(nèi)本人月平均標(biāo)準(zhǔn)工資額為基數(shù)，按以下辦法發(fā)放：
（一）宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工，在宣告破產(chǎn)和宣告瀕臨破產(chǎn)法定整頓期以后，工齡在五年和五年以上的，最多發(fā)給二十四個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金，其中：第一至十二個(gè)月，每月為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至75%，第十三至二十四個(gè)月，每月為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%；工齡不足五年的，最多發(fā)給十二個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金，每月為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至75%。
（二）終止、解除勞動(dòng)合同的工人，在扣除已發(fā)給本人的生活補(bǔ)助費(fèi)的月份后，按照本條（一）項(xiàng)規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。
（三）企業(yè)辭退的職工，按照本條（一）項(xiàng)規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。
第八條 宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減而又符合離休、退休條件職工的離休、退休金的支付辦法為：
（一）在社會(huì)保障制度建立前，已實(shí)行退休金社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，按照統(tǒng)籌辦法辦理；未實(shí)行退休金社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，暫在待業(yè)保險(xiǎn)基金中按照原規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
（二）距法定離休、退休年齡不足五年的職工，在待業(yè)期間符合離休、退休條件的，其離休、退休待遇按本條（一）項(xiàng)規(guī)定辦理。已享受離休、退休待遇的，不再領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。
第九條 發(fā)生下列情況之一的，停止享受待業(yè)救濟(jì)待遇：
（一）領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金超過(guò)第七條（一）項(xiàng)規(guī)定期限的（其中符合社會(huì)救濟(jì)條件的，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金）；
（二）已重新就業(yè)（包括從事個(gè)體勞動(dòng)）的；
（三）無(wú)正當(dāng)理由，兩次不接受有關(guān)部門(mén)介紹就業(yè)的；
（四）待業(yè)期間受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的。
第十條 以非法手段獲取待業(yè)救濟(jì)待遇的，應(yīng)當(dāng)追回其全部非法所得的救濟(jì)金。
第十一條 職工待業(yè)救濟(jì)基金在保證用于第六條（一）、（二）、（三）、（四）項(xiàng)的前提下，可以用于轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練和建立培訓(xùn)設(shè)施，扶持待業(yè)職工進(jìn)行生產(chǎn)自救，開(kāi)辟就業(yè)門(mén)路。
第四章 管理機(jī)構(gòu)
第十二條 待業(yè)職工和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的管理，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)，其職責(zé)是：
（一）負(fù)責(zé)待業(yè)職工的登記、建檔、建卡、組織管理工作；
（二）負(fù)責(zé)職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的管理和發(fā)放工作；
（三）負(fù)責(zé)待業(yè)職工的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)介紹工作；
（四）組織待業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，扶持、指導(dǎo)生產(chǎn)自救和自謀職業(yè)。
第十三條 各地勞動(dòng)服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立專(zhuān)職機(jī)構(gòu)或配備專(zhuān)職管理人員，管理待業(yè)職工和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金。所需人員編制，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)精簡(jiǎn)原則，列為事業(yè)編制。其經(jīng)費(fèi)可在職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)中列支。
第五章 附 則
第十四條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府，可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。
第十五條 本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
