【案情簡介】
劉某是一名工程技術(shù)人員，不久前應(yīng)聘到某外資公司工作。剛到公司劉某就提出要訂立勞動合同，但該公司總經(jīng)理以外籍人事總監(jiān)出國為由沒有與劉某簽訂勞動合同。過了一段時間人事總監(jiān)回來后，劉某由提出了訂立勞動合同的要求，但該人事總監(jiān)并沒有理會此事。兩個月后，當(dāng)劉某再次提出要求訂立勞動合同時，人事總監(jiān)以雙方之間沒有書面勞動合同為由，否認與劉某有勞動關(guān)系，并作出辭退劉某的決定。
【爭議焦點】
勞動關(guān)系何時建立？
這是一起關(guān)于勞動關(guān)系何時建立的案例。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的，以勞動和勞動報酬給付為主要內(nèi)容的社會關(guān)系。勞動關(guān)系建立的時間直接決定著勞動者和用人單位權(quán)利和義務(wù)的時間界限，對于勞動者和用人單位都非常重要。勞動合同是勞動關(guān)系的法律表現(xiàn)形式，一般而言，建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。即從勞動者到用人單位工作的第一天起，或者說從用人單位開始使用勞動者勞動的第一天起，不論雙方是否訂立書面的勞動合同，雙方就建立了勞動關(guān)系，而且與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權(quán)利。這一規(guī)定突破了勞動關(guān)系必須以書面勞動合同為有效要件的規(guī)定，承認了只要有用工行為就存在勞動關(guān)系。這有利于規(guī)制用人單位通過不簽訂書面勞動合同而否認勞動關(guān)系、規(guī)避法律義務(wù)的不法行為，有利于勞動者的合法權(quán)益的保護。
本案例中，劉某從到公司工作的第一天起，雙方就存在勞動關(guān)系。而人事總監(jiān)以雙方?jīng)]有勞動合同為由，不承認存在勞動關(guān)系的行為是沒有法律依據(jù)的。同時由于公司一再推托，不與劉某訂立勞動合同，這種違法行為，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。
